По данным министерства экономики, в прошлом году произошел резкий скачок — почти на 450% по сравнению с 2019 годом — по числу увольнений и сокращений беременных сотрудниц. Глава Комиссии по гендерному равенству: «Сильнее всего от корона-кризиса пострадали женщины, от них избавляются в первую очередь».
Вчера утром рабочая группа министерства экономики представила Комиссии Кнессета по улучшению положения женщин и гендерному равенству печальные данные о положении женщин на рынке труда за два года корона-кризиса в Израиле.
Закон о труде запрещает увольнение работницы, проходящей лечение от бесплодия, беременной или находящейся в декрете, однако можно получить особое разрешение в минэкономики в случае, когда увольнение требуется в связи с закрытием или продажей бизнеса, либо в случае неких серьезных непреодолимых проблем в бизнесе.
Согласно имеющимся данным, в 2021 году в Департаменте труда минэкономики было принято около 5 396 решений об увольнении или сокращении беременных женщин, проходящих процедуру ЭКО или недавно родивших — это в 4,5 раза больше, чем в 2019 году. Из них 3 855 сотрудниц отправили в бессрочные неоплачиваемые отпуска, 1 234 — уволили, 307 — сократили рабочие часы и/или снизили зарплату. Около 90% выданных разрешений были связаны с экономическими последствиями корона-кризиса. Большинство сотрудниц из центра страны, 48% — с опытом работы от двух до пяти лет, и большинство женщин — с зарплатой менее 5500 шекелей.
Также сообщается, что еще 542 прошения на разрешение увольнение беременных сотрудниц были отклонены, причем 41% из них получили отказ после того, как работодателей попросили предоставить доказательства того, что увольнение не связано с беременностью сотрудницы.
Председатель Комиссии по улучшению положения женщин и гендерному равенству Аида Тома Слиман сказала: «К сожалению, статистика показывает, что больше всего от корона-кризиса страдают, в первую очередь, женщины, в том числе беременные женщины, и женщины из малообеспеченных слоев населения с низким доходом».