На рынке труда израильского хайтека произошло событие, которое еще несколько лет назад трудно было представить: в ключевых технологических профессиях число ищущих работу превысило количество свободных вакансий. Об этом свидетельствует опубликованный в воскресенье, 15 ноября, ежемесячный отчёт Службы занятости.
В сентябре на каждые 100 зарегистрированных соискателей в сфере информационных и коммуникационных технологий (ICT) приходилось только 95 вакансий. В сентябре 2023 года, накануне войны, соотношение было обратным - 135 вакансий на 100 человек. В начале 2026 года свободных рабочих мест также было больше, чем претендентов на них.
За три года число ищущих работу специалистов ICT выросло на 58%, с 6,5 до 10,3 тысячи человек. Количество вакансий за тот же период увеличилось всего на 10%, до 9,7 тысячи.
Особенно сильный контраст с 2022 годом, когда израильский хайтек переживал настоящий кадровый бум. В феврале того года работодатели предлагали 19,9 тысячи вакансий, а в Службе занятости были зарегистрированы всего 2750 соискателей соответствующих профессий. Иными словами, на каждого человека, ищущего работу, приходилось более семи вакансий. Сейчас - меньше одной.
Особенно заметно ухудшилась ситуация с трудоустройством разработчиков программного обеспечения и специалистов по анализу приложений. В октябре среди них насчитывалось 8,9 тысячи зарегистрированных соискателей - примерно на 60% больше, чем в сентябре 2023 года.
Причем речь давно не только о начинающих программистах, которым традиционно трудно найти первую работу. Среди соискателей в области программирования, о профессиональном опыте которых располагает сведениями Служба занятости, доля специалистов со стажем от пяти лет увеличилась с 44% в 2019 году до 52% в нынешнем.
Ещё в июле IsraelInfo сообщал о резком росте безработицы среди опытных работников хайтека. Согласно опубликованным тогда данным, число зарегистрированных соискателей со стажем более восьми лет увеличилось на 181%, а со стажем от трёх до восьми лет - на 138%. В мае на бирже труда были зарегистрированы 16,3 тысячи работников технологической отрасли. Эта цифра относится к более широкой категории работников хайтека, поэтому напрямую сравнивать ее с нынешними 10,3 тысячи специалистов ICT нельзя.
Что происходит с отраслью, которая ещё недавно испытывала постоянный дефицит квалифицированных кадров?
Одна из причин - окончание периода бурного роста 2020–2022 годов, когда технологические компании массово набирали сотрудников. Затем работодатели стали осторожнее относиться к расширению штатов. Дополнительным фактором оказалось распространение искусственного интеллекта, способного выполнять часть работы программистов.
При этом трудности распределены по отрасли неравномерно. Согласно августовскому исследованию Управления инноваций, в первой половине 2026 года компании по разработке программного обеспечения уволили 6,6% сотрудников, тогда как производители аппаратного обеспечения - лишь 1,1%.
Данные показывают, что винить во всем искусственный интеллект было бы неверно. Только 7% опрошенных компаний назвали внедрение AI главной причиной сокращения персонала. Зато 10% уже уменьшили набор новых работников вследствие применения этой технологии. То есть влияние ИИ пока заметнее в политике найма, чем непосредственно в увольнениях.
Перемены начинают сказываться и на выборе будущей профессии. Как писал IsraelInfo в октябре, число студентов израильских вузов, изучающих информатику, математику и статистику, сократилось за год на 7,6%, с 22,2 до 20,5 тысячи. При этом общее число студентов продолжает расти.
Государство уже пытается приспособить подготовку кадров к меняющемуся спросу. Всего пять дней назад Управление инноваций и Служба занятости объявили о выделении 10 миллионов шекелей на семь программ профессиональной переподготовки более тысячи человек для работы с технологиями искусственного интеллекта. Среди потенциальных участников - опытные работники хайтека, потерявшие работу, и выпускники технологических специальностей.
Олег Керем