На этой неделе комиссия Кнессета по внутренним делам и экологии утвердила новые правила проведения тендеров на замещение вакансий в муниципалитетах и местных советах, призванные поставить заслоны на пути «блата», непотизма, политической и «обычной» коррупции.
Новые правила были разработаны в соответствии с рекомендациями, содержащимися в отчете Госконтролера от 2016 года, и на долгие годы застряли в канцелярии министра внутренних дел Арье Дери. Лишь недавно, после неоднократных публикаций в СМИ, Дери, наконец, подписал документ, после чего его оперативно утвердила парламентская комиссия под председательством Мики Хаимович («Кахоль Лаван»). Реформа вступит в силу с 1 мая 2021 года.
Суть изменений, содержащихся в новых правилах, объясняет сайт «Шакуф» — его редакция следила за судьбой застрявшей в МВД реформы и лоббировала ее продвижение.
— Местные органы власти будут обязаны публиковать объявления о конкурсах на замещение вакансий не за неделю до конкурса, а за 14 дней, — и не только на собственной доске объявлений и интернет-сайте, но и в двух местных СМИ, а также в централизованной базе на сайте МВД. Это позволит распространить информацию о вакансиях и расширить число претенентов за пределы узкого круга «посвященных».
— Анкеты для кандидатов на замещение каждой вакансии будут включать вопросы о личных, родственных, политических и экономических связях претендента с сотрудниками местного органа власти. Документ, подписанный Арье Дери, требовал сообщать только о «существенных» связях, но парламентская комиссия исключила эту оговорку.
— Квалификационные требования к кандидату на ответственную должность и критерии профпригодности будут формулироваться независимым экспертным органом — с тем, чтобы положить конец «скроенным» конкурсам и дать преимущества наиболее квалифицированным специалистам.
— Заранее установленные критерии соответствия должности будут храниться в секрете от членов приемной комиссии до окончания квалификационных экзаменов. На финальные интервью будут приглашаться только кандидаты, соответствующие предустановленным критериям.
— Экзамены на самые высокие должности будут проводиться не в местном органе власти, а в независимом институте, специализирующемся на подборе кадров.
Все это должно повысить шансы квалифицированных специалистов, не имеющих личных связей в муниципалитете, получить работу в структурах местной власти.