В Институте социального страхования планируют реформу, которая существенно уменьшит обязательные для всех жителей Израиля отчисления «Битуах Леуми».
Как сообщила газета «Гаарец», институт намерен ввести дополнительную, третью, ступень отчислений — среднюю между мизерной нижней и довольно высокой верхней ступенью. Это позволит сэкономить среднему классу тысячи шекелей в год.
Согласно сайту «Битуах Леуми», сегодня те, кто получают зарплату в размере до 60% от средней зарплаты в хозяйстве (то есть, по данным на январь 2018 года до 5,944 шекеля) платят «Битуах Леуми» 0,4%, а с тех, кто получает больше 60% берут 7%. Работодатели платят соответственно — 3,45% и 7,5%. Таким образом, 7% платят получающие и 6 и 43 тысячи.
В этой негибкой системе может появиться средняя 3-процентная ступень, в большей степени отражающая социально-экономическое расслоение в обществе.
Сообщают, что министр социального обеспечения еще не утвердил реформу, но он ее поддерживает.
Согласно исследованию, опубликованному две недели назад «Битуах Леуми», в Израиле расходы Института социального страхования одни из самых низких в OECD. В среднем гражданин страны, входящей в элитный клуб развитых стран, получает от собеса 7800 долларов, а в Израиле 5000 долларов, или на 58% меньше. С европейскими странами разрыв еще больше.
Продолжительность и размер выплат различных пособий социального страхования в западных странах намного больше, чем в Израиле. Так, одно из основных пособий — по безработице — в Израиле выплачивают 7 месяцев (175 дней), а в среднем по OECD — 15 месяцев.
Оплачиваемый декретный отпуск у нас продолжается максимум 15 недель (после того, как недавно добавили одну неделю), в странах OECD в среднем — 55 недель.
Расход собеса на уход за больными в Израиле составляет 0,4% от ВВП, а в странах OECD – 1,4%.
В исследовании сказано, что причина скаредности Института социального страхования в Израиле в меньшем объеме накоплений из-за низкого участия работодателей. Если по выплатам «Битуах леуми» и налога на здравоохранение Израиль и OECD примерно равны (трудящиеся во второй категории платят в сумме 12%), то выплаты работодателей несопоставимы — в Израиле 7,5%, а в странах OECD – 19%!