Компания Meta оказалась в центре юридического и этического скандала. Группа из 26 сотрудников подала коллективный иск в федеральный суд Окленда (Калифорния), утверждая, что техгигант доверил искусственному интеллекту проведение массовых сокращений. В результате под удар «бездушного робота» попали самые уязвимые категории работников - те, кто находился в декрете, отпуске по уходу за детьми или на затяжном больничном.
Эта волна увольнений - часть масштабного плана Meta по сокращению 10% своего штата (около 8 000 человек), о котором руководство объявило весной. И если на бумаге целью числилось «повышение эффективности и компенсация инвестиций», то реальный механизм отбора кандидатов на вылет шокировал сотрудников.
Согласно тексту иска, Meta внедрила внутренние ИИ-системы и алгоритмы для автоматической оценки эффективности. Программа анализировала огромные массивы данных: отслеживала нажатия клавиш, фиксировала активность в рабочих приложениях и собирала статистику использования ИИ-токенов на внутренних панелях.
Проблема в том, что система была абсолютно «слепа» к жизненным обстоятельствам людей. Алгоритм по своей сути не способен начислить баллы сотруднику, который официально и законно отсутствует на рабочем месте из-за рождения ребенка или тяжелой болезни. Робот трактовал нулевую активность в системе как резкое падение производительности и автоматически отправлял человека в черный список.
Юристы истцов подчеркивают: руководство Meta даже не попыталось приостановить работу алгоритма или скорректировать метрики, чтобы провести честную индивидуальную проверку, как того требует закон.
Среди 26 анонимных истцов, решившихся на судебную битву с корпорацией, у каждого за плечами своя история. Восемь женщин попали под сокращение, пока находились в декрете или отпуске по беременности. Четверо мужчин лишились работы во время законного отпуска по уходу за новорожденными. Одна из сотрудниц оформила законные дни отсутствия, чтобы ухаживать за тяжелобольным членом семьи, а затем была вынуждена продлить их из-за похорон. Алгоритм не сделал скидку на потерю близкого.
Некоторые случаи граничат с открытым давлением со стороны менеджмента. Один из сотрудников пытался уйти на больничный из-за серьезного заболевания, подтвержденного медицинской службой самой Meta. Однако руководитель прямо заявил ему, что этот шаг гарантирует его попадание в списки на увольнение. Мужчину в итоге сократили, проигнорировав его инвалидность.
На данный момент все 26 человек еще числятся в компании, но официальное расторжение контрактов назначено на 22 июля.
Представители Meta оперативно выступили с заявлением, в котором категорически отвергли все обвинения. В компании утверждают, что претензии бывших коллег “лишены оснований и не подкреплены фактами”. По версии руководства, все кадровые и организационные решения в рамках оптимизации бизнеса принимались исключительно людьми, а не искусственным интеллектом.
Этот процесс обещает стать прецедентным, так как он разворачивается на фоне серьезных политических изменений в США. Юристы сотрудников строят защиту на классической доктрине гражданских прав - «несоразмерном воздействии» (disparate impact). Этот юридический принцип гласит: даже если правила компании кажутся одинаковыми для всех (например, «увольняем тех, у кого меньше кликов в системе»), они считаются дискриминационными, если по факту сильнее бьют по дискриминируемым группам - в данном случае по женщинам, которые чаще берут декретные отпуска.
Ситуация осложняется тем, что администрация президента Трампа активно пытается свернуть применение этой доктрины. Белый дом уже дал указание федеральным ведомствам понизить приоритет таких дел, аргументируя это тем, что они вредят «меритократии» и ищут дискриминацию там, где “есть просто разница в бизнес-показателях”. Из-за этого Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) уже закрыла часть производств.
Тем не менее, иск против Meta доказывает: в эпоху ИИ крупный бизнес все равно остается уязвимым перед судебными тяжбами. Даже если государственные органы отказываются от защиты прав рабочих, закон оставляет за гражданами право судиться напрямую, опираясь на жесткие трудовые кодексы отдельных штатов.
Сейчас адвокаты требуют от суда экстренной заморозки увольнений до тех пор, пока дело не рассмотрит арбитраж. Они объясняют это тем, что последствия окончательного разрыва контрактов для людей будут катастрофическими - беременные женщины и тяжелобольные люди в один день потеряют медицинскую страховку, которую субсидирует работодатель, а также будут аннулированы накопленные, но не выплаченные акции компании. А для ряда сотрудников увольнение повлечет за собой немедленные миграционные проблемы и угрозу депортации из-за аннулирования рабочих виз.
Ольга Божкова