По данным ряда источников, Минфин продвигает инициативу, согласно которой прием каждого нового сотрудника в государственные ведомства будет проходить через фильтр «проверки на заменяемость» искусственным интеллектом.
Согласно новому порядку, который правительство должно утвердить до конца текущего месяца, министерства и ведомства больше не смогут бесконтрольно расширять штат. Если ведомство запрашивает увеличение штатного расписания более чем на 10 позиций в год, оно будет обязано доказать, что эти задачи невозможно передать ИИ.
Цели данной инициативы: сокращение огромных расходов бюджета на содержание государственного аппарата и внедрение высоких технологий в неповоротливые бюрократические процессы.
Министерство финансов решило включить это положение в закон о хозяйственном регулировании, однако норма может вступить в силу и отдельным решением правительства. Чиновники Минфина называют этот шаг «мягким сценарием», который позволяет обновлять систему за счет контроля над наймом, избегая при этом болезненных массовых увольнений уже работающих людей.
Масштаб грядущих перемен подтверждается сухими цифрами статистики. Согласно отчету Банка Израиля за март 2025 года, около 66% всех занятых в госсекторе выполняют задачи, которые частично можно автоматизировать. Более того, 15% всех рабочих мест в правительственных структурах находятся под прямой угрозой полной ликвидации в пользу ИИ.
Прогнозы высокопоставленных чиновников выглядят еще более тревожными. Генеральный бухгалтер Минфина Яли Ротенберг, выступая на профильной конференции, представил следующую математику: из 100 тысяч госслужащих (без учета полиции и учителей) 60 тысяч сотрудников находятся в зоне уязвимости. По мнению Ротенберга, как минимум треть из них (20 тысяч человек) в конечном итоге будут вынуждены покинуть госслужбу из-за внедрения технологий.
Заявления руководства Минфина вызвали предсказуемую бурю негодования. Офир Алкалай, председатель Профсоюза государственных служащих, назвал прогнозы об увольнении 20 тысяч человек «безответственными». Профсоюзы готовятся к жесткому противостоянию, оспаривая не только сокращения, но и саму процедуру приоритета ИИ при найме.
В качестве меры социальной защиты обсуждается модель «безусловного базового дохода» для тех, кто потеряет работу из-за нейросетей, однако консенсуса по этому вопросу пока нет.
Ольга Божкова