Мир стоит на пороге глобальной технологической революции, которая лишит работы миллионы людей. Еще недавно размышления об этом были уделом историков и футурологов, вроде Юваля Харари, но за несколько лет это стремительно становится новой социальной реальностью. После промышленной революции в Англии в начале и середине 19 века, породившей движение луддитов, мир еще не видел ничего подобного.
Когда-нибудь, и возможно очень скоро, искусственный интеллект выйдет из пеленок и поднимется до такого уровня, что сможет заменить высококвалифицированных работников, но уже сегодня он стал мощным стопором для карьеры молодых.
Исследование, проведенное крупнейшей компанией по маркетингу IDC по заказу крупной американо-израильской компании по найму Deel, показывает, что молодым выпускникам колледжей и университетов стало намного сложнее начать трудовой путь — их не берут на работу, предпочитая решать относительно простые задачи с помощью AI.
Авторы исследования опросили 5500 респондентов на рынке труда, в 19 развитых странах, включая Израиль. Они были заняты в самых разных отраслях — от хайтека, торговли, здравоохранения и финансов до государственного управления, промышленности и телекоммуникаций.
Опрос в Израиле показал, что 75% предприятий в нашей стране сократили или полностью отказались от найма молодых специалистов. Это один из самых высоких показателей среди стран-участниц опроса.
Практически во всех компания (98%) работодатели сократили или существенно изменили должности на стартовых позициях и начали использовать вместо них искусственный интеллект. Для сравнения: в США о сокращении стартовых позиций сказали 50% работодателей, а в Новой Зеландии и Аргентине — 53%. В целом этот тренд еще не стал доминирующим в Европе и Северной Америке, а вот в Израиле, как видно по цифрам, - да.
Владельцы компаний сказали, что такие функции как работа с документами, написание отчетов и писем, сортировка информации и техническая поддержка почти полностью переданы автоматизированным средствам. Эти должности десятилетиями были уделом начинающих работников.
Исследование показало также, что работодателей все меньше интересует ученая степень аппликантов (всего 5%), зато 66% заявили, что ждут от молодых работников способности работать с ИИ.
«ИИ уже не просто новшество, он уже полностью здесь. Он меняет то, как мы работаем и как функционируют компании. Меняются рабочие места начального уровня, а вместе с ними и навыки, которые ищут компании. И работникам, и компаниям приходится быстро адаптироваться. Дело уже не сохранении конкурентоспособности, а в сохранении жизнеспособности». — заявил руководитель отдела глобальной политики компании Deel Ник Катино.
Олег Керем