Профсоюз работников охраны, уборки и персонала по уходу за престарелыми и Объединение компаний по уборке подписали в здании Гистадрута в Тель-Авиве коллективное соглашение, которое включает, среди прочего, повышение заработной платы, увеличенный праздничный подарок и субсидии на обеды для работников.

Соглашение распространяется на всех работодателей в сфере уборки, которые в настоящее время являются членами Объединения компаний по уборке или присоединятся к объединению в качестве членов в течение срока действия соглашения.

В соответствии с соглашением, работник, занятый полный рабочий день, будет иметь право на минимальную ежемесячную заработную плату в размере 6552 шекеля, или на 22% выше периодически уточняемой минимальной заработной платы в экономике, в зависимости от того, какая из них выше. Заработная плата сотрудника, работающего неполный рабочий день, будет рассчитываться пропорционально работе на условиях неполного рабочего дня.

Работник, получающий почасовую оплату, будет иметь право на минимальную почасовую ставку в 36 шекелей или на 22% выше минимальной ставки в экономике, в зависимости от того, какая из них выше.

Работник, имеющий профессиональные навыки (например, водитель машины по уборке улиц или мойщик окон), работающий полный рабочий день, будет иметь право на минимальную ежемесячную заработную плату в размере 7098 шекелей, что на 32% выше минимальной заработной платы в экономике. Профессиональный работник, работающей на почасовой основе, будет иметь право на минимальную почасовую ставку в размере 39 шекелей, что на 32% выше минимальной почасовой оплаты труда.

Инспектор по уборке (непосредственный руководитель других уборщиков) будет иметь право на минимальную ежемесячную заработную плату в размере 7644 шекеля, что на 42% выше минимальной заработной платы. Инспектор по уборке, получающий почасовую оплату, будет иметь право на минимальную почасовую ставку в размере 42 шекелей, что на 42% выше минимальной почасовой оплаты труда.

Было также определено, что надбавка за выслугу лет будет выплачиваться как часть отраслевой минимальной заработной платы в размере 2% вместо существующей надбавки, установленной в размере максимальной ставки 46 агор за час работы.
Также согласовано, что сумма праздничного подарка будет увеличена и составит 250 шекелей на сотрудника (за каждый праздник).

На рабочих местах, где работники потребителя услуг имеют право на субсидию на питание, уборщики, которые фактически выполняют свою работу на том же рабочем месте, будут иметь право на субсидию на питание в тех же суммах и на тех же условиях, что и работники потребителя услуг, в основном, в виде купонов на приобретение еды.

Также уточнено, что количество дней по болезни сотрудника будет накапливаться в соответствии со стажем работы на рабочем месте или у заказчика услуги, или у работодателя, в зависимости от того, что больше.

Председатель Гистадрута Арнон Бар-Давид сказал: «Подписанное сегодня соглашение является правильным и важным шагом, направленным на поддержку низкооплачиваемых работников. Я призываю всех работодателей работать с нами над сокращением безработицы в Израиле и улучшением условий для низкооплачиваемых работников, особенно в свете острой нехватки рабочей силы, которая еще более ярко проявляется в период коронавирусного кризиса. Гистадрут будет продолжать работать над укреплением слабых слоев населения Израиля».

Пресс-служба Гистадрута

В данном разделе размещаются сообщения для прессы от политических и общественных организаций без редакторской правки. Материалы могут не отражать мнение редакции.