Всеизраильский суд по трудовым конфликтам вынес на прошлой неделе прецедентный вердикт о новой формуле расчета вознаграждения за работу в праздничные дни. Решение касается трудящихся, получающих зарплату не за месяц целиком, а по часам и дням работы.

Иск о пересмотре оплаты за праздничные дни подал против ассоциации «Илан» (Ассоциация помощи детям с инвалидностью) ее работник Александр Москаленко.

Как сообщила на прошлой неделе хайфская газета «Кольбо», сначала иск был отвергнут в Хайфском суде по трудовым конфликтом, но адвокаты подали апелляцию в центральный суд по трудовым конфликтам и выиграли дело.

Москаленко обвинял работодателя в том, что тот нарушает закон о возмещении за работу в праздничный день, выплачивая лишь 150% дневной зарплаты. В этом случае праздничная надбавка составляет всего 50%, тогда как положена выплата, равная 100% дневной зарплаты.

В конце концов, суд вынес вердикт, согласно которому почасовые и поденные работники должны получать 250% за работу в праздник. Эта сумма должна состоять из 150% дневной зарплаты и еще 100% праздничной надбавки.

До сих пор 250% получали лишь трудящиеся, которым удалось доказать, что их работодатель заставил их работать в праздничный день. Это редкие случаи, которые дошли до суда.

Отныне будет достаточно того факта, что в рабочем графике вам выпал праздничный день.

В Израиле есть около 700 тысяч трудящихся, получающих не месячный оклад, а почасовую зарплату. Если ассоциации «Илан» не удастся добиться пересмотра вердикта (возможна апелляция), все они могут рассчитывать на улучшение условий труда в праздничные дни.