Израильские СМИ напоминают о правах трудящихся в период праздников месяца Тишрей — Рош а-шана, Йом-Кипур и Суккот.

В осенние праздники есть 5 выходных дней — два в Рош а-шана, Йом-Кипур (Судный день) и два дня в Суккот. Есть также право на «избранные дни» («йемей бхира») — это дни, когда работник имеет законное право взять выходной в счет отпуска. В осенние праздники это канун Рош а-шана (эрев хаг), Пост Гедалия, канун Судного дня, канун Суккот и седьмой день Суккот (Хошана раба).

Согласно 2-й статье закона о часах работы и отдыха, в тот день когда начинается праздник (эрев хаг), продолжительность рабочего дня не может превышать 7 часов.

Трудящемуся, принятому на работу три месяца назад и более, и работавшему в день до и после праздника, положена полная оплата праздничного дня. Если праздник выпадает на субботу, оплата не полагается.

Следует учесть также, что оплата праздника касается только почасовых работников, а работникам, получающим «глобальную» фиксированную месячную зарплату, она не положена. Это относится и к зарплате, начисляемой из комиссионных.

Если все же вы согласились работать в праздничный день, за него положена оплата в размере 150% от обычной оплаты. Если вы получаете «глобальную», а не почасовую зарплату, работодатель имеет право дать вам вместо дополнительной оплаты дополнительные выходные из расчета полтора часа за час работы в праздничный день.

В том случае, если работнику пришлось работать в праздничный день против воли, ему положена двойная оплата — обычная зарплата плюс еще 150% от обычной зарплаты.

«Холь а-моэд», период между первым и последним днем праздника (в осенний период это Суккот), считается обычным рабочим днем. За исключением тех случаев, когда это трактуется иначе в коллективном договоре.

По общему правилу, трудящиеся, которые берут отпуск в «холь а-моэд», делают это за счет накопленных отпускных. Сами праздничные дни в число отпускных дней не включаются.

Во многих местах у работников нет выбора, если руководство объявляет общий отпуск в праздники и «холь а-моэд». Это так называемая «хуфша мерукезет» («концентрированный отпуск»). Эти дни (кроме праздничных) вычитаются из числа годичных отпускных. Однако работодатель должен предупредить работников о «концентрированном отпуске» как минимум за две недели.

Фото Gila Brand