Согласно данным, опубликованным сегодня Министерством финансов по итогам 2019 года, реформа, продвигаемая правительством, чтобы побудить стажеров оставаться на периферии после периода стажировки, провалилась с треском. По-прежнему сохранился самый высокий в стране разрыв по зарплатам молодых специалистов и врачей со стажем и почти 30% разница в оплате работы врачей женского и мужского пола.

Запущенная в 2011 году из-за нехватки медицинского персонала на периферии, правительственная программа по стимулированию интернов оставаться работать там, обошлась госказне почти в 2 млрд. шекелей и включала в себя единовременные выплаты, повышение заработной платы и увеличение количества ставок в больницах. Однако она не достигла успеха — данные показывают, что только 7% приезжих интернов, получавших надбавку в период с 2011 по 2014 год, продолжили работать там в 2019 году, то есть после окончание интернатуры.

Учитывая провальные данные реформы, минфин пришел к выводу, что задействованные меры были неэффективными: само по себе повышение зарплаты не может удержать молодых специалистов на периферии, нужны дополнительные меры, стимулирующие врачей не уезжать после окончания стажировки.

В целом данные по заработной плате израильских медиков показывают, что более 78% сотрудников в системе получают ежемесячную заработную плату от 9 до 25 тысяч шекелей.

Однако в системе здравоохранения существует самый большой разрыв в оплате труда между молодыми специалистами и врачами со стажем — в 5 раз. Эта цифра также актуальна для фармацевтов и лаборантов, где заработная плата относительно невысока. Поэтому после окончания интернатуры начинающие врачи предпочитают государственным медучреждениям частные клиники с большей зарплатой и лучшими условиями труда.

Гендерная дискриминация также является визитной карточкой израильской системы здравоохранения — несмотря на то, что женщины составляют 68% медицинского персонала в стране, их заработная плата на 27% ниже мужской. И такой разрыв в оплате труда обусловлен не только выбором разных специализаций, даже в одной и той же профессиональной области медицины разрыв в оплате труда мужчин и женщин сохраняется.