Сегодня в Кнессете состоится заседание Комиссии по улучшению положения женщин для обсуждения данных ежегодного отчета и индекса гендерного неравенства в Израиле, предоставленного иерусалимским институтом «Ван Лир». Данные неутешительны: за последние 6 лет не произошло значительных изменений в доле женщин, занимающих руководящие должности в государственном или частном секторе, а также нет никаких признаков сокращения гендерного разрыва в большинстве сфер жизни.
Индекс института «Ван Лир» показывает гендерное неравенство по широкому кругу вопросов, включая занятость, образование, бедность и т.д. Согласно отчету, 40% наемного персонала женского пола зарабатывают ниже минимальной заработной платы, в то время как для наемных работников мужского пола эта цифра равна 27%.
Разрыв в заработной плате по-прежнему остается высоким, как в целом по стране, так и на периферии. Средняя заработная плата по Израилю составила 13 095 шекелей в месяц для мужчин и 8 954 шекелей для женщин. Для жителей периферии эти цифры составили 8 539 и 5 083 шекеля в месяц соответственно для мужчин и женщин.
Согласно данным, в возрасте 65 лет и старше разрыв в доходах еще больше увеличивается: мужчины имеют больше возможностей для работы и имеют больший доход за счет заработной платы и пенсии, а также имеют лучшее здоровье, по сравнению с женщинами.
При этом, число женщин с высшим образованием такое же или даже выше (в зависимости от сферы деятельности), чем количество образованных мужчин, но, несмотря на это, на рынке труда это практически не отражается.
Женщинам приходится значительно чаще, чем мужчинам соглашаться на неполный рабочий день (29,2% и 1,9% соответственно) из-за заботы о детях и необходимости забирать их после школы/детского сада, что дополнительно снижает их доходы.
Кроме того, в стране на 16% отцов-одиночек приходится 84% матерей-одиночек с одним и более ребенком, вынужденных совмещать работу и заботу о детях.