Аминистрация Дональда Трампа направила ряду европейских компаний письмо с требованием соблюдать новый исполнительный указ, запрещающий программы по разнообразию, равенству и инклюзии (DEI).
Письмо, отправленное посольством США в Париже, обязывает бизнес, работающий с американским правительством, подтвердить, что они не ведут деятельность, связанную с программами DEI. В приложении к письму содержится форма под названием «Сертификат о соблюдении применимого федерального антидискриминационного законодательства», которую компании должны подписать в течение пяти дней.
В документе говорится:
«Подрядчики Государственного департамента должны подтвердить, что они не осуществляют программы, продвигающие DEI, которые нарушают применимые антидискриминационные законы. Эта сертификация является важной для принятия решения о выплатах со стороны правительства и подпадает под действие Закона о ложных претензиях».
Компании, которые отказываются подписывать документ, должны предоставить подробные объяснения, которые будут переданы в юридический департамент.
Реакция в Европе
Министерство экономики Франции выразило обеспокоенность этим требованием и заявило: «Эта практика отражает ценности нового американского правительства. Они не совпадают с нашими». Министр экономики Франции Эрик Ломбард намерен обсудить данный вопрос со своими американскими коллегами.
Письмо было направлено как крупным французским компаниям, так и фирмам из других стран Европейского Союза. Однако неясно, насколько эти требования могут быть юридически обоснованными за пределами США. Некоторые компании и их юридические консультанты решили пока не реагировать на запросы.
Согласно сообщениям, письмо получили компании, работающие в сфере авиации, обороны, консалтинга и инфраструктуры. Например, французская государственная телекоммуникационная компания Orange, не имеющая активного присутствия в США, получила это письмо, в то время как такие гиганты, как Thales и TotalEnergies, ведущие деятельность в США, его не получили.
Противоречия в подходах к DEI
Франция традиционно придерживается подхода, который ограничивает сбор данных о расовой и этнической принадлежности сотрудников. Вместо этого усилия компаний сосредоточены на увеличении гендерного разнообразия и поддержке сотрудников с ограниченными возможностями. Например, компании с численностью персонала более 250 человек обязаны иметь не менее 40% женщин в составе руководящих органов.
В отличие от США, где программы DEI активно поддерживаются многими корпорациями, во Франции такие инициативы сталкиваются с юридическими ограничениями. Тем не менее, французские компании постепенно внедряют практики, направленные на увеличение разнообразия, чтобы лучше отражать социальный состав страны.
Требования администрации Трампа вызвали недоумение в европейских деловых кругах. Один из французских банкиров назвал это «безумием» и добавил:
«Это безумие... но теперь возможно все. Правило сильнейшего теперь доминирует».
Роман Перл