В 2025 году мир отмечает 30-летие Пекинской декларации и Платформы действий – документа, принятого 189 странами для достижения гендерного равенства. За это время во всем мире были проведены масштабные реформы, направленные на расширение прав женщин.
Доклад, представленный Организацией объединенных наций к 8 марта, подчеркивает сохраняющиеся проблемы и новые вызовы, с которыми, несмотря на достигнутый прогресс, сталкиваются женщины и девочки.
Глобальные угрозы гендерному равенству
Согласно отчету, женщины по-прежнему обладают лишь 64% прав, которыми пользуются мужчины. Число женщин в парламентах за три десятилетия удвоилось, но они занимают лишь четверть всех мест. Только 87 стран в истории возглавлялись женщинами.
Около 393 миллионов женщин и девочек живут в условиях крайней бедности. Более 15% женского населения мира находится в зонах вооруженных конфликтов. С 2022 года случаи сексуализированного насилия в таких районах увеличились в 1,5 раза, причем 95% пострадавших – женщины. Одна из пяти замужних женщин в мире вступила в брак в детском возрасте, а каждая третья хотя бы раз в жизни подвергалась физическому или сексуализированному насилию.
В странах Африки почти 60 миллионов девочек не могут получить среднее образование. Но там, где у девочек есть такая возможность, они оканчивают школу с аттестатом чаще, чем мальчики.
Цифровая агрессия: новая форма насилия против женщин
Генеральный секретарь ООН Антониу Гутерриш отметил, что дискриминация женщин обостряется в условиях новых угроз. Он указал на цифровые технологии, которые, с одной стороны, открывают перспективы, а с другой – усиливают предвзятость и создают платформу для домогательств и травли.
Доклад ООН обращает особое внимание на рост гендерного насилия в интернете. В 12 странах Европы и Центральной Азии 53% женщин сталкивались с насилием, совершенным с использованием цифровых технологий. Среди наиболее распространенных форм: киберсталкинг, онлайн-издевательства, распространение интимных изображений без согласия и сексистская риторика.
Особую угрозу представляет так называемая «мужская сфера» («manosphere») – сеть контента, враждебного по отношению к женщинам, создаваемого группами мужчин, в основном молодых.
Эта среда формирует общественные настроения и способствует росту насилия. По словам экспертов, алгоритмы соцсетей усиливают мизогинию и способствуют радикализации молодежи, напоминая методы вербовки в террористические организации.
«Как только женщины начали занимать больше общественного пространства, часть мужчин, опасающихся потери своих привилегий, начала сопротивляться», – отмечает исследователь Университета Портсмута Девран Гулель.
Регулирование контента остается сложной задачей. Европейский парламент принял первые нормы по борьбе с цифровым насилием, однако их исполнение наталкивается на сопротивление технологических компаний. В США после победы Дональда Трампа в президентских выборах были ослаблены меры по борьбе с дезинформацией и насильственным контентом.
Экономическая дискриминация
Гендерное неравенство особенно заметно в сфере экономики. Женщины зарабатывают в среднем на 20% меньше мужчин за аналогичную работу, а на руководящих позициях их представительство остаётся низким.
В трудоспособном возрасте работают 63% женщин против 92% мужчин. При этом на женщин ложится основная нагрузка по ведению домашнего хозяйства и уходу за детьми — они тратят на неоплачиваемый труд в 2,5 раза больше времени, чем мужчины.
Гендерное неравенство в Израиле
В Израиле в последние полтора года женщины сыграли ключевую роль в жизни государства. Женщины-военнослужащие, бойцы, офицеры, а также гражданские, пережившие плен, стали символами стойкости и мужества. Их истории вдохновляют и демонстрируют, что, несмотря на попытки оттеснить женщин на второстепенные роли, они продолжают отстаивать свое место в обществе.
Тем не менее гендерное неравенство остается ощутимой проблемой в Израиле. Женщины по-прежнему зарабатывают меньше мужчин, их представительство на руководящих позициях в бизнесе и политике остается низким. Даже в культурной сфере сохраняются перекосы – например, в радиоэфире женские голоса звучат вдвое реже мужских.
- В 2024 году в 92 компаниях на фондовой бирже сменились председатели правления, но только 11 из них были женщины (12%).
- Среди 101 смены генеральных директоров только 5 назначений пришлись на женщин.
- В сфере недвижимости и строительства в Израиле сейчас 11 женщин-генеральных директоров и 9 председательниц правления, что отмечается как позитивный тренд, хотя общее количество компаний в этой сфере значительно выше.
- В израильской фондовой бирже (Тель-Авивская биржа) 50% сотрудников – женщины, и также 50% женщин занимают руководящие позиции.
- В израильских больничных кассах за последние годы произошел откат: если три года назад три из четырех касс возглавляли женщины, то сейчас осталась только одна женщина-руководитель.
- В 2024 году были зафиксированы значительные потери женского представительства в правительственных структурах, советах директоров компаний и других сферах управления.
Несмотря на отдельные примеры женского лидерства, в целом наблюдается стагнация или даже регресс в вопросах гендерного равенства в Израиле.
Роман Перл