Управление по равенству возможностей в министерстве труда и социального обеспечения представило сегодня ежегодный отчет президенту Ривлину. Из документа следует, что между мужчинами и женщинами и между различными этническими группами населения существует неравенство в трудоустройстве и оплате труда.

Выясняется, что женщины в целом, и, в особенности, женщины из меньшинств, стоят перед серьезными преградами на рынке труда. Зарплата представительниц прекрасного пола составляет всего 59% зарплаты мужчин. Но есть группа, в которой эта разница еще больше: дамы в возрасте 45+ без высшего образования получают 48% от зарплаты мужчин этого возраста, не имеющих диплома ВУЗа.

Авторы отчета полагают, что причиной такого разрыва является поздний выход этих женщин на рынок труда из-за того, что они много лет посвятили семье и детям.

Однако и молодые женщины до 30 лет с высшим образованием зарабатывают на 20%-40% меньше, чем их сверстники-соученики. Более того, образованным представительницам меньшинств устроиться на работу еще сложнее, чем их необразованным подругам.

Авторы отчета отмечают, что несмотря на правительственны программы по интеграции на рынке труда арабских и ультрарелигиозных женщин, частный сектор продолжает их дискриминировать. Это особенно касается арабок. Доля работающих арабских женщин без образования составляет всего 35% от их доли в своей возрастной категории.

И напротив, арабы и арабки без образования представлены сверх нормы в отраслях с самыми низкими зарплатами.

При этом, если арабские мужчины получают в этих отраслях примерно столько же, сколько их еврейские коллеги, то зарплата арабок достигает лишь 60% заплат евреев.

Громадный разрыв в условиях труда есть и в местах работы ультрарелигиозных евреек. Женщина с образованием получает здесь 55% зарплаты средней зарплаты в отрасли, а без образования 69%.

Еще одна проблемная с точки зрения занятости и зарплаты группа — выходцы из Эфиопии. Необразованные «эфиопки» представлены сверх своей доли в наименее оплачиваемых секторах. В центральных секторах экономики образованные «эфиопки» представлены больше, чем дипломированные арабки, но получают они все равно лишь 42% от зарплаты коллег неэфиопского происхождения. Положение образованного мужчины из семьи выходцев из Эфиопии несколько лучше — его зарплата составляет 55% от остальных евреев.

Авторы отчета делают из данных статистики вывод, что высшее образование не улучшает положение женщин и представителей меньшинств, а даже создает дополнительные сложности при трудоустройстве. Это относится даже к востребованным специальностям с области экономики, техники, компьютерах, юриспруденции. Исключение составляют дипломированные эфиопки и мужчины-харедим.