israelinfo - Израиль на ладони

Новости Израиля

  • //
  • //
  • Отчет минфина и минтруда: израильскому хай-теку мешают дискриминация и «блат»
Экономика

Отчет минфина и минтруда: израильскому хай-теку мешают дискриминация и «блат»

Отчет минфина и минтруда: израильскому хай-теку мешают дискриминация и «блат»

Согласно отчету главного экономиста минфина и службы занятости, израильский сектор высоких технологий не свободен от дискриминации и непотизма. Эти явления мешают арабским выпускникам университетов, имеющим требуемую квалификацию, находить работу в хай-теке и получать высокооплачиваемые должности.

В 2014 году медианная зарплата в секторе высоких технологий составляла 17,000 шекелей в месяц, т.е. половина работников отрасли получали больше этой суммы. Из этой высокооплачиваемой половины почти три четверти составляли мужчины-евреи (не «харедим»), 23% — женщины-еврейки. Доля арабов и «харедим» суммарно составляла лишь 2.1%, в том числе арабских мужчин — 1.3%, арабских женщин — 0.1%, женщин из ультра-ортодоксального сектора 0.4% и мужчин-ультраортодоксов — 0.3%.

Сами по себе эти цифры еще не говорят о дискриминации и неравенстве возможностей. Низкая доля мужчин-«харедим», например, объясняется тем, что они не имеют необходимого образования, так как в ешивах не изучают математику и английский. Именно по этой причине в ультра-ортодоксальном секторе шансов преуспеть в хай-теке больше у женщин, нежели у мужчин, — в противоположность всем остальным секторам населения, где мужчины имеют большой перевес.

Арабы в Израиле изучают в школах все необходимые предметы, но редко идут учиться на инженеров-компьютерщиков и программистов — их доля среди выпускников соответствующего профиля в последние 30 лет составляла всего 2.5%. Это, однако, все равно почти вдвое выше, чем доля арабов в числе работников хай-тека с высокой зарплатой. Отчет свидетельствует также, что лишь 58% арабских выпускников с профильным образованием устраиваются на работу в хай-теке, тогда как в еврейском секторе этот показатель составляет 75%.

Составители отчета проверили, не является ли это неравенство следствием неравенства способностей. Оказалось, что среди обладателей максимальных баллов по психометрии в части математического интеллекта неравенство выражено еще более сильно: в хай-теке находят работу 50% «самых умных» евреев и лишь 28% арабских мужчин с такими же высокими показателями психометрических тестов. Среди самых способных арабских женщин в престижную отрасль попадают лишь 10%.

Вывод составителей отчета: способным арабским юношам мешают предвзятость работодателей (дискриминация) и недостаточность связей в отрасли, где, как и в других секторах израильской экономики, кадры часто набираются по принципу «приведи друга».

В последние годы доля высокотехнологичных отраслей в ВВП Израиля не растет, и главной причиной этого эксперты считают нехватку «человеческого капитала». Отчет свидетельствует, что имеющиеся ресурсы используются не полностью.

Фото wiredcanvas

Понравилась новость?  Порекомендуйте друзьям:

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Читайте наши новости на:

Еще в разделе «Экономика»


Условия использования информации News.IsraelInfo.co.il — Новости в Израиле © 2003 — 2017
Система Orphus